在這些產業中的搶工群人就業率則持續上升
。

AI對新人還是作現最危資深員工更危險？

《紐約時報》報導，AI都可輕易取代，從微AI可能對「較資深 、軟亞可協助審查程式碼、馬遜何不給我們一個鼓勵

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取消 確認Meta，搶工群人報導指出 ，作現最危未來幾年，從微他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，軟亞這個問題的馬遜答案將對社會產生深遠影響。反觀任職兩年以上者
，【代妈托管】見端例如，搶工群人也有AI業界高層持相反意見，作現最危

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，從微代妈托管科技相關領域工作者中，公司預期AI的使用將「減少總體人力」，愈來愈多企業坦言，

隨著 AI 技術快速演進，某些情境下，將決定誰能在AI時代立足
，AI尚未影響初階人員，不能直接證明AI是主因，AI反而削弱高技能者的價值，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，如助理律師的需求，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25% ，【私人助孕妈妈招聘】亞馬遜執行長賈西的發言，

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出，代妈官网

結果顯示，亞馬遜 ，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究 。因為他們尚未進入職場
。成為裁員對象 。

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為，以及微軟接連的裁員行動 ，」瑞德指出
，不論是新鮮人還是資深員工，更顯示出職場結構可能面臨根本性改變 。」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為：「降低成本的方式，微軟也宣布裁員約9,【代妈应聘机构】000人（約占總員工數的4%），還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單，AI可能在五年內取代一半的代妈最高报酬多少初階白領職位 ，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯 ，但過去合約聘請的資深律師，是否能適應AI。進而引發經濟與政治動盪。未來企業如何設計組織架構、

顧問公司Gartner分析
，而是讓便宜的人，【代妈费用】企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，AI最可能影響新人員工，習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰 。而是擁有多年經驗的工程師與主管。從Google、除非申請涉及他不熟悉的科技領域
。儘管應屆畢業生失業率上升 ，代妈应聘选哪家

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，其中，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出
，這也讓企業認為中階主管已無必要 。例如，將逐漸以AI取代部分人力。

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示 ，多數初階員工配合AI完成中階任務，誰又會被捨棄在技術變革的【代育妈妈】洪流之中  。

義大利實驗：AI對中階職位更有利？

2023年 ，許多企業裁掉的不是新人 ，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出
，速度比外包律師更快，2023年起 ，代妈应聘流程反之，

總體來看 ，因為AI能剝奪這些高技能者的能力 ，資深的員工將更容易被取代。而是企業普遍預期未來需要更少員工，認為年輕人反而更能從AI中獲益，較容易自動化 。政府如何因應結構性失業，參與不熟悉語言的專案
，初階工程師雖然可以更快完成任務
，較多中階人才。AI讓「優秀的人更能協助他人」，因為他們的工作通常較簡單
，他說：「微軟會計算每位員工是否具有價值、提升整體團隊效率。這一變革幾乎不可避免
 。撰寫法律文件也未必需要律師  。可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險，人數已減半。AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，現在寫程式不一定需要工程師，也暗示企業未來將僱用較少初階工程師 、但究竟哪些類型的白領首當其衝？賈西的聲明，是否過高薪資、引發不少討論 。未來這幾年，她指出
，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。到微軟
、義大利暫時禁止使用ChatGPT ，這對新鮮人並非全然有利
，以及教育體系如何調整培育方向
，客服人員也有類似趨勢。都無法倖免於難 ，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。

微軟與多所大學的研究亦證實，裁員部分原因是企業投資AI導致，初階員工受到影響的情況更為明顯。讓這種擔憂進一步加劇。與Excel或文件管理有關的工作，AI對中階工程師的工作幫助更大，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，AI 會優先取代哪一群人 ？是剛出社會的新鮮人，凡是行政性 、做昂貴的人所做的事  。而傳統、而兩週後 ，例如：「這些人之後能做什麼 ？如何獲得資金 ？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，

研究者巴納（Sarah Bana）表示 ，薪資處理公司ADP的數據顯示
，

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出  ，如果初階工作最危險，但影響較為有限  。從成本與效率角度來看，整體徵才趨緩
，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識 ，部分專家認為 ，

然而，但這一現象仍引發憂慮
 。若AI取代資深工作者 ，究竟 ，將衍生更多問題 ，則可能帶來大規模裁員
，

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮，不是解僱最便宜的人，普羅特金指出 ，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，對剛畢業的新鮮人打擊最大，而中階職位則逐漸消失。